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U.V. n° 416
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
QUELLES IMPLICATIONS POUR L'INGENIEUR ?
Série MM du 26/11 au 21/12/07
Durée prévue : 48 heures (4 ECTS)
Nombre d'étudiants : 20 maxi
Localisation et organisateur :
AgroParisTech Massy
Responsable : Bernard COLAS Téléphone : 01 69.93.50.45
Liste des élèves inscrits, cliquez
sur :
Inscrits en UV 416.pdf
Objectifs :
Dans l'ensemble des ressources dont dispose l'entreprise, la dimension
humaine prend une importance grandissante due à la migration toujours plus en
aval des lieux de dégagement de la valeur ajoutée. Plus précisément, la valeur
d'une production est de moins en moins déterminée par sa matérialité intrinsèque
mais, de plus en plus par la quantité d'information et de services qui y est
intégrée. Le salarié n'est plus perçu, seulement, comme une charge à répartir
dans les coûts, mais, également comme un investissement consenti duquel on
attend un résultat. Ce contexte amène à réviser les modèles de gestion des
ressources humaines dont les composantes font l'objet de cette UV. Les étudiants
des Dominantes TQM et GEI ont une priorité d’inscription dans cette UV.
Programme :
I. SOCIOLOGIE ET PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS : L'individu dans
l'organisation: le formel et l'informel; les gratifications symboliques; la
violence dans les organisations: enjeu de pouvoir, d'argent et de domination;
les conflits symptômes de dysfonctionnement; l'audit et le diagnostic social
dans l'organisation.
II. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Le problème : le changement et ses modalités ; les concepts et les outils :
projet et culture d'entreprise, motivation, délégation ; la mise en oeuvre : la
DPO, le management participatif.
Les missions classiques de la gestion du personnel : gestion prévisionnelle,
recrutement, rémunération, mesures d'efficacité et de performance, formation,
partenaires sociaux et structures de représentation du personnel, droit de
travail.
III. LES CONDITIONS DE TRAVAIL EN MILIEU INDUSTRIEL: apport de l'ergonomie, l'OST,
les relations humaines, l'enrichissement des tâches et les cercles de qualité;
l'hygiène, la sécurité et la médecine du travail, la gestion des conflits, les
syndicats, les conseils des prud’hommes.
Pédagogie : Rencontre avec des spécialistes des
Ressources Humaines et de l'Environnement RH : Consultant, DRH, Médecin du
Travail, Avocat, Inspecteur du Travail, Syndicalistes…
Conférences, mises en situation, Travail sur documents réels.
Evaluation : Enquête ethnologique en milieu
industriel.
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